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Rekrutierung internationaler Pflegekräfte – Für und Wider

Aus der Workshopreihe Solidarische Gesundheitsversorgung

Kann Rekrutierung internationaler Pflegekräfte aus dem Ausland die Lösung für den Fachkräftemangel in Deutschland sein? Angesichts großer Lücken im Personal, die mit Fachkräften aus Deutschland nur schwer zu füllen sind, werden immer öfter Menschen aus anderen Ländern zur Arbeit im deutschen Gesundheitssystem abgeworben. Dies hat in den Herkunftsländern zur Folge, dass z.B. in den Philippinen (ein Land aus dem viel rekrutiert wird) sogar zu viel Fachpersonal ausgebildet wird, sodass absichtlich ein Überschuss für das Ausland entsteht.

Rekrutierung internationaler Pflegekräfte – Für und Wider

Teil des zweiten Projekttages der Workshopreihe „Kritische Medizin – Kritische Pflege“ waren zwei Klassen der Krankenpflegeschule des Pius Hospitals in Oldenburg. Zu Gast waren Karen Spannenkrebs und Simon Ludwig-Pricha (siehe unten). Gemeinsam mit dem Schüler*innen diskutierten sie über das Für und Wider der Rekrutierung internationaler Pflegefachkräfte.

Interviews

Neben dem gemeinsamen Interview mit Karen Spannenkrebs und Simon Ludwig-Pricha (siehe oben) wurden auch zwei getrennte Interwies aufgenommen.

Über den langmonatigen Prozess einer Rekrutierung von Abwerbung, über Bewerbungsgespräche und Sprachkursen bis hin zur Einreise und Arbeitsstart in Deutschland hat Simon Ludwig-Pricha, Schulleiter der BSB Deutschland, berichtet. Mehr zu dem Ansatz von BSB findest du auf der Website | BSB Deutschland

Janina Lührs, Auszubildende der Schule für Pflegefachberufe am Pius Hospital in Oldenburg

Die zweite Referentin war Karen Spannenkrebs vom VDÄÄ (Verein demokratischer Ärzt*innen), welche sich im Namen des VDÄÄs gegen Rekrutierung als Lösung für den deutschen Personalmangel im Gesundheitssystem geäußert hat. Im Laufe des Tages wurde außerdem klar: Hinter der Rekrutierung internationaler Pflegekräfte steckt so viel mehr, als nur die Rekrutierung selbst. Denn schlechte Arbeitsbedingungen in der Pflege führen dazu, dass mehr und mehr Personal geht und dies führt wiederum zum Personalmangel. Kann dann Rekrutierung wirklich eine nachhaltige Lösung sein? Für mehr Information zu dem VDÄÄ*, gehe auf ihre Website | VDÄÄ*

Janina Lührs und Karen Spannenkrebs

Am Ende das Tages steht fest, was eigentlich nötig ist: eine Kernsanierung des Gesundheitswesens. So wünscht es sich auch Simon Ludwig-Pricha in seinem Interview, welches am Ende des Tages gedreht wurde. Zu ihren Wünschen ans deutsche Gesundheitssystem und ihrer Meinung zu Rekrutierung wurde außerdem Karen Spannenkrebs befragt. Abschluss des Tages war ein Zusammentreffen des Schulleiters der Schule BSB für rekrutierte Pflegekräfte und der Ärztin des VDÄÄs Karen Spannenkrebs. Festgehalten wurden das Zusammentreffen sowie die Interviews und sind auf unserem YouTube Kanal zu finden.

Alle Workshoptage im Überblick

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